人事行政经理

岗位职责
1、负责人事行政部门的管理工作，协助上级做好各部门的协调工作；
2、制定招聘实施计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作促进人员的优化配置；
3、组织实施绩效管理并不断完善绩效管理体系；制定集团培训计划并组织实施；
4、对公司行政管理和人事管理各类费用预算及成本进行拟定及管控，负责统筹管理公司的各项固定资产，同时做好行政后勤服务工作，为公司提供后勤保障；
5、负责做好企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，维护员工关系，提高员工满意度。收集员工各方信息，为公司决策提出合理化意见；
6、负责协调组织公司各类大型活动，具体安排相关事项，保证活动内容的落实和进行，充分达到企业品牌的对外宣传及活动的效果；
7、负责公司相关会议的组织，以及会议决议的督办事项：负责会议场所的安排与布置及会议相关活动的安排；
8、公司及上级领导交办的其他工作。
岗位要求
1、相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人事行政工作经验，其中2年以上同等岗位工作经验，有大型企业行政管理工作经历者优先；
3、熟悉人力资源六大模块，具有人力资源和行政管理相关知识及经验，擅长培训，熟悉相关各项业务技能，熟悉公文写作，了解国家相关法律法规及地方政策；研究生学历可适当放宽；
4、办事沉稳、细致高效，思维活跃，有创新精神，良好的团队管理、沟通经验，具备较强的责任心决断和决策能力。
5、形象气质佳，具备较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强，具备丰富的活动组织经验，有特殊才艺者优先；