岗位职责:
1、根据医院发展战略目标,协助分院院长制订分院工作计划、年度计划和业务发展规划,并组织实施、监督检查、跟踪反馈;
2、负责分院行政后勤职能科室管理,并协调各个部门、科室有效的运行;
3、定期召开分院经营会议,根据经营数据作好分院经营分析和经营决策;
4、贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程,协助分院院长,定期深入各科室部门,督促、检查各临床、医技科室的医疗工作制度、医疗技术操作规程和各科人员工作职责的执行情况,不断提高工作质量;
5、负责处理患者投诉、医疗纠纷等突发事件处理,合理安排员工的工作,并协调内、外部配合;
6、积极督导推动分院执行总院下达新项目、新技术、新方法的开展与应用;
7、负责医院的接待工作及政府关系、媒体等外部公众关系的建立、维护及外来访人员的接待;
8、整合维护社会相关服务资源,定期举办各类活动,负责推进分院进企业、社区、学校科普宣传等服务,不断提升医院的影响力和知名度;
9、定期向医院领导汇报分院运营情况。
10、领导交办的其它工作。
任职要求:
1、学历要求:医学、护理、人力资源及管理类大学本科以上文化程度;
2、年龄要求:男45岁以下,女40岁以下
3、工作要求:具有5年以上行政人事或运营管理经验
4、专业知识:具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力;熟悉常用办公软件操作;有较强的沟通与表达能力。
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